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疫情以來:我認清了招聘的30條事實!

2022.03.30 出處:138大美業人才網

最近全國疫情都較為嚴峻,整個春招都帶著一股涼意,求職者在觀望,老板也在觀望,整個行業就是敵不動,我不動,你走一步,我再繼續觀望的形勢。

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最近全國疫情都較為嚴峻

整個春招都帶著一股涼意

求職者在觀望,老板也在觀望

整個行業就是敵不動,我不動

你走一步,我再繼續觀望的形勢

因為大家都怕

你說找工作來面試的害怕突然告知被封

我招人何嘗不是怕你剛入職碼就黃了呢

很多HR都甚至開始懷念2019年

那個求職者用各種理由忽悠我、放我鴿子的時候

只要還有人愿意找工作就起碼還有希望

可是現在這個時代充滿了變數

變著變著大家都佛了

企業也佛,人才也佛

招不到人,不是我的問題

也不是公司的問題,是疫情的問題

(不是)

真正的問題是.....

不多說了

奉上三十個招聘扎心感悟

一點戲謔、一點吐槽

HR不妨借這次的“招聘空窗期”

復盤下過去遇到的招聘問題

疫情會迎來春暖花開的時候

我們HR也是!!!

↓↓↓

01

你以為工資給的高就有很多人投簡歷?

你以為只要公司名氣大就不愁候選人?

你以為候選人一般都看不起我們這種小公司?

我告訴你吧,

這些都是真的!

02

你總嫌棄候選人條件太差,

說的好像真的有更優秀的人愿意來上班一樣。

03

假如今天候選人放了你鴿子,

不要悲傷,不要哭泣,

因為明天還會有人放你鴿子。

04

我在招的這個職位,只要改2個地方就完美了!

一個是公司,一個是薪水。

05

當你覺得自家公司又摳門又小氣,一無是處時,

別絕望,

至少你的判斷還是對的。

06

做招聘嘛,現在招不到人算什么,

以后招不到人的日子還多著呢。

07

努力了這么久,

但凡崗位有點吸引力,

也該收到一些簡歷了。

08

如果有人問我:

那些招不到人的歲月你是怎么熬過來的?

我想我只有一句話回答:我有一種強大的精神力量支撐著我,

這種力量名字叫:

“想辭職又沒錢”。

09

“工資高的崗位要求都很高?!?/p>

“那工資低的呢?”

“工資又低,要求又高.”

10

別太在意KPI,

反正在意了你也達不到。

11

看中一份簡歷就勇敢去問,

也許你還有機會,

知道對方的月薪是你預算的幾倍。

12

老板總是感概:創業好幾年了,事業還沒有發展起來。

其實已經發展起來了,

咱們公司發展起來就這樣。

13

剛剛一家大公司挖走了我們的業務骨干,害得我又要忙著招人。

當時我發誓,等我們發達了,

我一定也要跳槽去那家公司。

14

用人部門吐槽:你招的都是什么亂七八糟的人!

我:我不允許你這么說自己。

15

努力工作得來的錢,那是我應得的。

只有摸魚還拿到手的錢,才是我賺的。

16

等忙完這一陣,

就可以,

接著忙下一陣了。

17

愛笑的HR運氣都不會太差。

——運氣差的根本笑不出來!

18

總有一天,你會遇到一個候選人,

他既不要高薪,也不要雙休,不要求五險一金,不計較地方偏遠。

當然他也不要你的offer。

19

寫年度總結,是不是發現去年一事無成?

遺憾嗎?放心,

今年也會是這樣的!

20

今天沒約到人來面試不要著急,

因為明天你也約不到。

21

就算睡得再晚,

不會回復你的候選人還是不會回復你!

22

如果過一陣子,

你還沒找到工作,我這邊還沒招到人,

那——

我們真是慘到一起了!

23

你以為他只是不擅長溝通,

其實他就是不感興趣。

24

招聘就是三分天注定,七分靠打拼,

剩下九十分我是實在沒辦法了。

25

有時候你會想,

為什么我招聘信息寫得這么吸引人,卻沒人投簡歷?

其實——

是你想多了。

26

切記,做招聘不能著急,

剛開始招不來人很正常。

心態擺正慢慢來,

時間久了自然會被開除。

27

想挖誰就盡管挖,

反正人家也不會來。

28

人生有很多事,是會隨著時間慢慢好起來的,

就像很多HR團建做的爛,久了就變成了做的好爛。

29

之所以不知道從哪個崗位開始招,

是因為,

反正哪個都招不到。

30

“做HR如何年入百萬?”


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